Salários de R$ 60 mil em Manaus – Indústria e Petróleo/Gás

 

Este ano, a Você S/A divulgou a pesquisa anual de mercados x salários realizada em cada região do país x estado. Manaus teve destaque na região norte.

Recentemente no Globo.com informou que a cada 10 empregos gerados na região norte, quatro estão em Manaus e que segundo um estudo feito pela Superintendência da Zona Franca de Manaus para os próximos anos haverá necessidade de mão-de-obra qualificada principalmente nos setores de gás/química, biotecnologia e construção civil e naval. Para essas indústrias são bem vindos os que têm formação técnica e na área de engenharia. Nesta mesma reportagem Manaus está como a 14º em índice de desenvolvimento de carreira no Brasil, atraindo cada vez mais profissionais do restante do Brasil.  

Ontem no d24am.com  , o título da reportagem  “Amazonas iguala grandes centros e já paga salários até R$ 64 mil a executivos” ganhou destaque como itens mais lidos do site. As informações são confirmadas pelo MTE e classificam a área financeira como a que melhor paga seus profissionais, porém no Amazonas, como esperado, quem melhor paga é a nossa zona franca, ou melhor, as indústrias aqui instaladas. Os diretores ganham em média R$ 20 a R$ 40 mil reais e há diretores de fábrica de peças plásticas ganhando R$ 60 mil. A reportagem ainda comenta que a faixa etária destes cargos é de 40 anos, com exceção para nós, os ITanos, onde os executivos costumam ser mais novos.

Minha opinião é que nosso Brasil está “bombando” e Manaus está no circuito de grandes empresas e de grandes contratações, porém como recebemos as indústrias e não a parte “core” das empresas (Marketing, Desenvolvimento, Financeiro, HUB’s ) a exemplo de São Paulo, Curitiba e Rio de Janeiro, temos a concentração dos altos salários apenas em seus diretores gerais como confirma a reportagem da Rosana Villar.

No caso de IT, em Manaus temos um mercado muito restrito quando vamos discutir sobre carreira profissional, o normal é chegar a “Gerência de TI” e só, são raras as exceções de outros cargos de staff.

A solução normalmente é buscar grandes empresas, com bons planos de carreiras e oportunidades de vagas nas demais unidades fora da cidade para seguir crescendo dentro da nossa área.

Agora é trabalhar e quem sabe não alcançamos esses números em futuro cercano..

É isso, até!

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